3月10日上午，总工会界委员齐聚一堂，聚焦“坚持投资于人，推动劳动者实现全面发展”，就劳动者技能提升、权益保障及职业发展等积极交流建言。

今年，“投资于人”一词再次出现在政府工作报告中，并同时纳入了“十五五”规划建议。在人工智能高速发展的当下，就业格局正发生深刻变革，如何实现国家发展从“人口红利”向“人才红利”跃迁，是委员们重点关注的话题。

“智能制造发展，关键在复合型青年人才。”全国政协委员、中国航天科技集团有限公司第一研究院首都航天机械有限公司主任工艺师刘争认为，当前智能制造领域存在人才紧缺与培养体系不匹配、制造业吸引力不足的瓶颈。他建议国家搭建“AI﹢教育”平台，推进普职融通，贯通产教衔接，完善人才评价与晋升体系，提升职业吸引力。

全国政协委员、华晨宝马汽车有限公司里达工厂厂长张涛重点关注制造业发展。她结合华晨宝马经验，建议企业打造“双元制﹢校企协同”培育体系，搭建技能竞赛平台，让产业工人成长为“时代工匠”。

结合建筑行业发展实际，全国政协委员郭代军建议，企业要积极开展职工教育，与职校合办“工匠班”、推行“新型学徒制”，建设智能建造实训基地，助力建筑工人从“体力型”向“技能型”转型。

全国政协委员，中国机械工业集团有限公司党委书记、董事长张晓仑向大家介绍本企业产业工人队伍建设成果：“我们大力培养‘大国工匠’，‘十四五’期间入选全国技术能手、央企工匠等20人次，培育了一支50余人的高技能领军人才队伍。”他认为，抓“投资于人”就是抓创新、抓产业、抓未来，建议通过培训与晋升激励，充分体现产业工人技能价值。

全国政协委员、永辉超市股份有限公司董事长张轩松结合永辉“工匠计划”实践经验，建议企业搭建核心岗位技能认证体系，将职业晋升与薪酬提升挂钩，推动普通员工向技能人才转型，冲刺“万名技工、万元薪酬”目标。

权益保障有温度，劳动者方能安心奋斗。委员们针对不同群体劳动者权益维护，提出了精准建议。

“严禁利用算法实施不合理派单、隐蔽性压榨等损害劳动者权益的行为。”全国政协委员，中华全国总工会原副主席、书记处书记阎京华关注AI时代劳动权益风险，建议构建多部门协同治理体系，强化算法监管、完善法规，防范算法不公等问题，保障劳动者合法权益。

针对新就业形态劳动者权益保障难题，全国政协委员、北京市金台律师事务所主任皮剑龙指出，“我国新就业形态劳动者规模已突破2亿人，面临劳动关系模糊、社保参保率低、维权渠道不畅等问题。”他建议加快立法明确认定标准，规范平台用工，健全社保体系与维权渠道。

全国政协委员，中华全国总工会副主席、书记处书记杨宇栋呼吁完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重，加强对工会工资集体协商工作的支持，让“技高者多得、多劳者多得”，切实保障职工工资收入权益，让职工共享发展成果。

聚焦重点群体，精准帮扶兜底，是“投资于人”的重要体现，需要政府、企业、社会协同发力。

“稳就业就是稳民心，保增收就是保幸福。”全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富提出差异化帮扶方案，建议为大龄困难群体开发公益性岗位，为高校毕业生拓宽就业渠道，为农民工搭建劳务输出平台，推动重点群体稳定增收。

“要将‘投资于人’贯穿就业优先战略全过程。”全国政协委员、中华全国总工会办公厅原主任吕国泉认为，当前存在理念认识不到位、协同机制不健全等问题。他建议健全政府、企业、院校、社会协同格局，完善公共就业服务与权益保障机制。

对此，全国政协委员，中国铁道建筑集团有限公司党委书记、董事长戴和根深表认同。他建议稳妥推进传统产业员工转型，加大战略性新兴产业人才培育，完善成效评估指标体系，将相关指标纳入绩效考核，形成“投入—产出—反馈”的闭环管理。

全国政协委员、陕西长安华科发展股份有限公司董事长袁京连认为：“做强社区服务，就是夯实民生保障，就是做优基层治理。”她建议强化社区公共服务职能，破解健康、托育、养老难点，完善“15分钟”便民生活圈，解决劳动者后顾之忧。（记者 李冰洁）