本报讯（记者凌云通讯员文博）去产能，职工的饭碗怎么办？带着这个问题，民进重庆铜梁支部连月来组织力量深入区内企业开展实地调研走访，全面掌握基层在去产能进程中企业职工就业情况。
“2017年铜梁区煤炭、钢铁行业化解产能还需要安置2000多名职工，面临的挑战和难度显著增加。”透过数据反观就业形势不容乐观。会员们在调研中发现，再就业难度偏大、创业意愿较低、安置资金困难成为影响职工就业再就业的三大主因。
去产能，分流职工到哪里寻找新岗位？7月4日，在民进铜梁支部参政议政座谈会上，会员们抛出这个话题，大家集智集力，把破题思路聚焦到找准去产能与保就业平衡点上。
“要把握好平衡杠杆的三个重要砝码”：一是政策，相关部门应加快制定出台配套政策措施，建立援助制度和政策扶持体系，开通求职绿色通道、每月定期举行人才招聘会、多渠道开发就业岗位和创业项目，对困难人员就业进行重点帮扶；二是创业意愿，要完善相关去产能产业员工心理调适机制、疏导帮辅机制，提升创新创业意识与胜任力，改变“等、要、靠”观念，促进其由被动面对就业向主动创新创业转型；三是资金，要加大财政对化解过剩产能企业就业与职工安置工作的支持力度，建立化解过剩产能奖补资金，专项用于化解过剩产能职工安置。
“去产能与保就业需要政府、企业、职工、社会各方面的共同努力。”民进重庆铜梁支部主委曹定福提出，除了建言发声，下一步的工作重点就是组织力量继续深入去产能企业，充分发挥党派联系协调的优势，把政策送到企业、岗位送到企业，帮助职工转变观念、增强再就业能力。
