中共十八大提出，要注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部渠道。做好从优秀村（社区）干部中考试录用乡镇机关（街道）公务员工作，是完善基层公务员录用制度的一项重要内容，也是一种改善基层党政机关公务员队伍结构的重要渠道。
台盟中央在去年调研时发现，我国广大农村地区、特别是中西部农村地区，优秀村社干部考录工作存在不少问题：比如报考人员偏少、考试内容针对性不强、政审换届不严等。“任职年限、年龄和学历三者间的矛盾突出，优秀村、社区干部人才存量持续减少，符合全部报名资格条件的村社干部不多。”台盟中央调研发现，部分区县甚至出现了一边年年报考都是老面孔，一边许多参考意愿强烈的人员却无报考资格的现象。
此外，由于报考条件的限制，从村、社区干部中考试录用的公务员较易出现年龄结构明显老化、学历偏低的现象，很难全面提升个人素质和业务能力，也制约着个人的进步和发展。
台盟中央认为，培养基层干部是提高基层政府服务水平的基础。优秀村社干部考录乡镇（街道）机关公务员岗位的必须是业务骨干、实干型人才。他们既要熟悉党和国家基本路线、方针政策，又要了解市情现况、舆论民意，能直接面对群众，服务群众。
为此，台盟中央在今年两会期间提交《关于进一步优化优秀村社干部考录工作的提案》，建议在招考前摸清各省市村社干部的数量与地域分布现状，建立考录数据库，适时科学调整招录指标，严格政审考察。
对于考试内容设计，台盟中央建议侧重对解决基层实际问题能力的测查，减少记忆性、纯理论性题目的比重，突出基层一线工作实际，提高试题与职位需求的匹配度。
台盟中央在提案中特别强调，对在工作中德才表现好、群众口碑好的这类基层乡镇公务员，组织上要大胆提拔使用。要搭建基层干部上升平台，让他们政治上有“盼头”、工作上有“奔头”。
