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委员讲堂之孟晓驷、甄砚:女性平等就业与全面发展

中国政协网    www.cppcc.gov.cn    日期:2016-03-06    来源:人民网
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主持人

 

“e两会,话改革”,欢迎来到由人民日报和人民网为两会报道联合推出的大型全媒体栏目《两会e客厅》,我是今天的主持人,人民日报和人民网记者李昌禹。今天我们访谈的主题是“女性平等就业与全面发展”,我们非常荣幸邀请到了三位重量级嘉宾,她们分别是:全国政协常委、全国妇联副主席、书记处书记孟晓驷女士。 [18:13]

 

孟晓驷

 

大家好。 [18:14]

 

主持人

 

全国政协社会和法制委员会副主任甄砚女士。 [18:14]

 

嘉宾甄砚

 

网友朋友你们好。 [18:14]

 

主持人

 

北京中关村智能硬件梦工场董事长程静女士。 [18:14]

 

嘉宾程静

 

各位网友大家好。 [18:14]

 

主持人

 

我们节目播出的时候正好是三八国际妇女节,在这里我们预祝三位嘉宾以及全国的女性朋友们节日快乐。首先我们今天来聊一聊让许多家庭都非常纠结的两孩政策。请看短片。 [18:14]

 

主持人

 

我们知道,今年元旦,全面两孩政策正式实施,但是对一些女性来说,生还是不生,对她们来说是一个很纠结的问题,有很多人担心如果生二孩以后,会对她们的就业和升职产生很大的影响,对她们来说,不是不想生,而是生不起,不敢生,我想请问孟主席,对于这种现象您怎么看? [18:14]

 

孟晓驷

 

谢谢,你这个问题提的非常重要,全面两孩政策一出台,就迅速点燃社会关注,生还是不生,成为人们热议的话题。当然也成为很多育龄妇女纠结的难题,主持人刚才讲得非常对,很多育龄妇女并不是不想生,而是不敢生和生不起。为什么呢?这里有一个重要的原因,就是生育带来的就业方面的困难。社交媒体有这样一种说法,称今后为避免因生育而被用人单位“秒拒”,女性求职简历上最关键的一句话就是“已婚”、“有两个孩子”。这种话虽然令人唏嘘,但也不是空穴来风,有些单位通过各种方式使怀孕的女员工感到呆不下去,有一些单位为了降低孕产期用工成本,不愿意招录女性,这实际上就是设置了隐性门槛的阻碍。我看到中青报有一项问卷调查,71.4%的受访者认为,两孩会对职业妇女的发展产生不利影响,这就使那些有职业发展愿望的女性对于生育产生顾虑,甚至放弃生育,特别是生两孩。所以,落实全面两孩政策,不能止步于松开一个孩子的政策,还需要一系列的配套措施,解除女性和家庭的后顾之忧,激发育龄妇女再生育的愿望,这样才能使好的政策落地,取得实实在在的成果。 [18:15]

 

主持人

 

谢谢孟主席,您觉得二孩政策要取得实实在在的成果,还需要哪些配套措施呢? [18:15]

 

孟晓驷

 

谢谢主持人。我认为,一是要大力发展公共托幼设施和服务,特别是完善0-3岁孩子的公共托幼设施和服务,减轻家庭照料负担。二是要完善生育保险制度。我们国家的生育保险主要包括两项内容,生育津贴和生育医疗待遇,目前各地政策规定不统一,应当规范内容、扩大覆盖、落实待遇,提高统筹层次,实现政府托底。三是参考国际社会经验,推行男女共享的带薪育儿假,鼓励男女共同分担育儿责任,为充分释放女性才智和潜力创造条件。四是出台降低企业雇佣女性用工成本的积极措施,营造家庭友好型工作环境。

 

妇女是我们国家具有潜力的优质的劳动力资源,夫妻双方均工作的双薪家庭是我国家庭的主流。帮助女性平衡工作与生育不仅有利于女性个人幸福,也有利于家庭发展,有利于全面两孩政策实施和国家经济长远发展。所以我们期待着全面两孩政策配套措施加快出台,而且能够更为精准,更有温度,使这项政策的实施为百姓带来更多的安心、更多的实惠,真正实现利国利民。

 

[18:16]

 

主持人

 

我们知道,现在两孩政策也催热了一些周边的产业,比如家政服务业,也有人抱怨说,现在的家政服务业还存在一些问题,比如说市场供需不平衡、职业化不够等等问题。但是我们知道,甄主任是对这个问题有过研究和调查,我想请问一下,您觉得中国的家政服务市场还有什么问题? [18:21]

 

嘉宾甄砚

 

网友朋友们,我觉得这次把家政和女性的就业以及全面发展联系起来来讨论,真的有很多现实意义。从女性来讲现在也有一些困惑,怎么样能够处理家庭和职业的平衡关系等等。大家说我对这个问题有研究,我想跟你们说说我真的是有接地气的研究,不仅有职业上我的一些经历,而且我也有个人的一些体验。1983年,全国第一个家政公司成立的时候,我就是现场的工作人员,那时候我在北京市妇联工作,以后在全国妇联工作,我又长期分管城市妇女的创业发展、农村妇女脱贫,以及家政工作,所以,一直关注着这个问题。从个人来说,我家里有98岁的婆婆,还有86岁的妈,而且还有了第三代,我家里面也有这方面的需求。无论是从职业上,还是从我的经历上,对这个问题,我都觉得有很多的话来说。

 

我们在讨论这个问题的时候,要先看看这个问题的意义。家政问题既解决养老和育小的问题,还给大量的农村妇女提供一个就业的渠道;既能够让女性很好地平衡自己的家庭和事业的关系,同时还能够对于女性职业发展带来很好的支持。我觉得,这是一个很重要的问题,无论是对国家、对社会,还是对妇女。因此,在昨天李克强总理的政府工作报告中,他特别讲到了,要支持发展像养老、家政、健康等等的服务业,我们觉得非常兴奋,因为这也预示着我们的国家会出台更多的政策来解决这个问题。而且总理还说了一句,说我们要扶贫和脱贫,而扶贫和脱贫是要因人、因地来施策。我们讨论这个问题的意义和价值就体现出来了。

 

下面我就想把我们研究中对它的问题的一些思考和大家交流一下。因为去年我在全国政协调研专门去有的省市进行了深入的调研,而且开了多方面的座谈会,比如家政公司的,还有专家的,以及有关政府部门的。我们分析出来当前家庭服务业发展存在着几个突出问题,网友朋友们也看是不是这样的,我们提的是不是准确。

 

一是从供需方面来说,家政服务员的数量不能满足需求,几乎是我们大家的一个共同的感受。比如在养老问题上,大家提出了9073,就是90%需要靠居家养老,7%是社会养老,3%是政府提供这样的服务。这一块就很突出。育小的问题现在更突出了,刚才孟主席谈到了关于两孩政策很多的纠结以及一些思考。育小也是需要多方的,比如公共的托幼、社区的托幼,和家里面的家政服务员来帮助她来解决育小的过程。还有就是人们对家政服务的多元需求,由于都在外面工作,所以他希望家里面有很多的事情能提供社会化的服务。还有就是家政服务员越来越少了,一些农民工更愿意就近地转移就业。像80年代中后期我们成建制的从农村中组织妇女进城就业这种现象越来越少了。此外,随着人们生活的节奏加快和生活水平的提高,以及人们对美好生活的追求,对家政服务的质量也有了更大的要求,这样就加剧了家政服务的现状和人们的需求之间是存在矛盾的。

 

[18:22]

 

嘉宾甄砚

 

第二个问题就是服务层面。服务的质量不能满足用户的期望。全国妇联曾经对五个省市进行过一次调查,说家政服务员90%是进城务工的妇女,她们60%能够有初中以下的文化水平,应该说不错了。但是对她们的培训是不够多的。有63%的人只接受过一次培训,持证上岗率也不够高,由于供需有缺口,所以有的服务员就会来不及参加培训,就去跳槽。而后续的培训,以及再培训也不足。用户对家政服务员的要求更精细化了一些,他要求对养老的你得懂养老的知识,做饭的得懂营养知识,育小的得有现代的科学知识,你还得会我们家里面的这些现代的用具和产品。凑在一起,说家政服务员带给家里的踏实不足,带给的苦恼和忧虑比较多,这成了社会关注的一个热点问题。企业层面也有,家政公司的生存大多数是发展艰难的。因为绝大多数都是小公司,在咱们胡同里的。小、散、杂、弱的状况始终存在。比如北京市,2013年工商注册的时候,四千多家家政公司中,真正能够做到有一定规模的,员工制的,只占到5%左右,其余的都是小中介公司,他们只是微利而存在,抗风险的能力很弱,始终难以形成规模化经营和可持续发展。我们也常常感觉到,怎么质量上不去啊,怎么用工的人这么少啊等等,都是也源于公司的发展不够。

 

从制度层面来说,我们现在是九龙治水,一方面体现了国家很重视,因为由国务院成立了家政服务业的部际联席会议制度,来专门研究和推进这项家庭服务业的发展,但是,到基层,特别到区县实施的层面,仍然存在着重复建设,我去调研的地方就有看到过,有关的部门,重复投入,重复的来分头建个网络平台,分别建立一些公共服务号,让你记都记不住。还有培训的资源分配的不均匀,有的机构多个部门给他培训费,有的单位有培训的需求,比如妇联,有很多农村妇女想出来的人应该接受培训,但是,你又没有这么多稳定的经费,这也是个问题。还有一个就是在法律层面上,我们当前的家政工,如果遇到了法律问题,劳动法是不能够予以解决的。因为劳动法把家政劳动定性为是一个雇佣关系,所以,劳动法就不予以保护了,就是不再适用范围,也没法用劳动仲裁去处理。所以,即使家政公司和家政工出现一些问题,他们维权还是比较困难。

 

最后就看政策层面。我们有很多的政策出台,但是,受政策扶助的部门和公司获得感不强,最突出的就是社保和税收问题,有的地方政府对员工制的家政企业给予社保补贴,但是,他要求这个家政公司得先按人头垫付,一年以后经过审查了再补给你。每人每月一千块钱左右的社保费,公司没法承担,哪有这么大笔钱呢?而且家政员的流失性也比较大,干几个月走了,政府的补贴我拿不到,公司原来的钱也都白扔了,即使这样一个政策也是5%左右的员工制的企业才可以享受。还有,大家说,现在反正有商业保险,但是,商业保险一般是由家政员来承担的,多数人不愿意购买,我当面问过她们,她们说,因为意外伤害险是个小概率,我不一定碰得上,而大病,我们又有农村的新农合统筹,所以,在这些方面,都需要我们进一步地研究。另外,国家对于家政企业,你开办可以有三年税收减免的政策,这个确实是非常有效。但是三年以后,你要是停止减免,这些小微的家政公司就又感到生存艰难了。这就是我们所研究到的一些问题。 [18:23]

 

主持人

 

谢谢甄主任,您对于推进家政服务业规范化、职业化有什么样好的建议呢? [18:23]

 

嘉宾甄砚

 

我们觉得只有家政服务业有一个良性发展,对于女性去平衡家庭与事业的关系,对于让那些需要这份工作的人,才能够有保障参加到这个职业之中,才能够让我们的社会服务业更加良性、完善性地去发展。在这次全国政协会议上,我也提出建议。第一个建议就是进一步地完善制度设计。目前,家庭服务业和家政公司的发展是持续攀升的,因为有需求,能够起到经济和社会双重稳压器的作用。我们常常说,一个家政服务员大多是从农村出来的,她就业了,他们家就脱贫了,而她进城了,城里的家庭就得到了照顾,就解除了后顾之忧。我们建议,要在目前的国务院家庭服务业联席会议制度下,能够由主管部门牵头,现在是人社部牵头,要进一步地明确各个相关部门的职能责任,避免职责交叉,多头管理,资源浪费和部分管理缺位,这是我们管理的一个建议。第二个,是要尽快启动家政法律法规的立法程序。经过法规来明确政府、非政府组织、家政企业、雇主,也包括家政服务员,都要有相应的法律地位和责任义务。另外,对于群众反映比较多的一些行业准入、劳动管理和社会保障、市场规范等等内容,也可以同时进行法律的鉴定,推动劳动法用法律解释、司法解释这样的形式,或者出台相应的法律规定,在家庭服务劳动关系中把这些落实。第三个,我们就是希望增强扶持政策的多元性和延续性。我们希望政府能够扶持那些社会的资本,来投入到家政之中。另外,对于员工制的企业,能够对她们有更多的指导,同时能够扩大员工制企业优惠政策的适用范围,让更多的家政公司能够享有。我们还希望能够引导家政企业职业化和规范化发展,特别是对那些中小的企业,他们的特点是中介式地进行信息的介绍,供需双方的见面。在这里面,我们觉得,不是非要强调它的员工化,因为它做不到,它没有这样的实力,但是要强调它的职业化,公司的介绍要有你自己的职业基础,而家政服务业也要向职业化发展,符合我们更高的对家政服务员的那种需要才行。还希望社会上能够设计更多合理的抗风险的一些险种,在推进农村富余劳动力的有序流转中,我们希望精准扶贫的经费给予一些农村的家政服务员,给到她们的身上,让她们通过这些培训,进到城里面来。比如说,甘肃省妇联,甘肃的乡镇企业发展的并不是很发达,因此还有相当多的这些农村妇女是闲置在家里的,她们非常需要出来,有一份家政服务的工作。对她们要进行宣传,要进行组织,然后给予她们培训和再培训,把她们送到城市里,来解决城市中的家政工的用工难的问题。我们还建议要支持公益性家政机构的发展,我们希望发改委、财政部等等政府部门,能够确定专项经费,扶持一批规模大、品牌优、公益化的家政服务龙头企业。比如,像我熟悉全国妇联系统,我们有一些非常好的家政服务公司,像山东的阳光大姐等等,这些企业我觉得应该给予他们更多的一种扶持。因为他们收取的介绍费、劳务费是很低的,可以平抑整个家政服务市场的价格,让他们能够规范化、标准化发展起个示范带头的作用,用他们去研究和推出更多的家政服务的规范。我们还呼吁社区的家政服务应该着力扶持,因为它是离老百姓最近的,比如家庭托儿所,它不需要我们政府拿出很多的资金去建立托儿所,因为那是需要周期的,而家庭托儿所离着老百姓很近,还有老年的护理饭桌等等这些,我们希望在这方面要进行扶持,而且还要提高它的质量。我们还想应该着力提高家政服务员的职业化水平,正好这次总理讲了,在“十三五”服务业发展的规划里面,还会把教育培训也都纳入进来。我们觉得对家政服务员持续进行培训,使得她们无论是在职业的精神,职业的精神就是要爱这份工作,要讲诚信,还有,职业的态度,就是要充满爱心。还有,职业的技能,你得满足我们日益提高的对家政服务的要求。我觉得要在诸多方面去提高素质,使得我们的家庭服务业能够不断地有所发展。这就是我们提出的一些建议。我们也希望能够通过政府购买等等方式,来支持妇联等群团组织开展家政培训,因为他们离着妇女是最近的,而且组织妇女方面是有优势的,也希望我们的整个社会逐步地建立和完善家政服务员的持证上岗的制度,还有个人的征信制度,技能的等级和报酬相匹配的、合理的制度,来拓宽家政服务职业的发展通道和发展的水平。 [18:23]

 

主持人

 

谢谢甄主任。我们知道现在说到就业,现在大学生也是进入到毕业求职的旺季。在一些地方,女生的就业率远远是低于男生的。她们就是遭遇了就业的歧视。但是现在劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法、就业促进法等等这些法律中,其实是对就业性别歧视明显是明令禁止的。现在虽然有法律的明令禁止,这些现象仍然存在,原因到底是什么? [18:23]

 

孟晓驷

 

我觉得这个问题提的切中要害。我认为原因是错综复杂的,既离不开总体经济发展和就业的压力,也与劳动力市场缺乏监管是密切相关的。用人单位客观上出于用人成本考虑,包括生育的经济成本和时间成本,他们往往在招聘取舍出现一种男性偏好,把女性劳动力只是当做职场的“预备役”。应当指出,就业性别歧视不仅造成了人才资源的巨大浪费和畸形发展,同时也桎梏了女性的人生选择和梦想追求,也影响到整个社会机体的健康运行。

 

消除就业性别歧视,需要从四个方面付出努力:一是切实加强劳动力市场监管;二是不断健全生育保险制度,关于生育保险制度,这一点我刚才已经讲了;三是制定完善相关法律,更好地维护遭受就业性别歧视公民的合法权益;四是在全社会倡导公平就业理念,营造男女两性相互尊重,平等发展的社会环境。

 

[18:24]

 

嘉宾程静

 

对于女性现在就业,其实我们从现在整个社会的阶层看到,其实在很多场合,女性高管、高职在我们很多的产业中发挥了不可替代的作用。但是现在对于女性就业的歧视确实很多,这个问题存在。我是来自于中关村,有深刻的体验在其中。当然在这当中其实也需要举社会之力,举政策之力,帮助更多的女性走入到职场。一个是提高她自身的独立能力,第二个是提高她自身的专业能力,第三个是提升她自身的职业素养能力。为什么我提到职业的专业能力?屠呦呦这个优秀的女性也给了我们所有女性一个非常好的表率,中国第一个获得诺贝尔奖的女性,凭的是她的专业知识、专业背景。其实我们现在很多大学生在寻找工作过程中,我遇到了很多,就是不知道自己做什么,他本身是学技术的,他会因为岗位什么好找,来去找他好找的工作,甚至通过家长、通过各种各样的渠道往这推荐。其实对于企业来讲,它更需要这种专业的人才,融入到我们的企业发展过程中。所以,对职业这一块来讲,我觉得大家包括大学生也好,从国外归国回来的子女,在就业层面更多地依据专业的能力,去发展你的职业规划。另外,从第二方面的独立性来讲,其实我们现在这几年的形势尤为突出,女性越来越独立,而且我们女性走出家庭的越来越多,尤其从高知的层面,因为我本身也是技术出身,我是学电子的,研究生是学软件的,所以,非常典型的一个以科技为背景,走入到管理层的代表。在这个过程中,我们一定要有自己独立的就业理念、定位和职业规划,非常重要。另外,我们女性其实在各个工作岗位过程中,发挥的优势也非常强,在各个岗位里面都不可缺少。因为现在女性思维、逻辑性越来越清晰。很多我们在一些银行工作者,包括很多的岗位见到的女性身影也越来越多。所以我觉得在整个过程中,我们提高女性的独立性上,在自身素养的培养上,需要去更多地提升和加强,尤其对于初到社会来的就业者。第三,为什么我提到女性的职业性?其实现在我们很多90后,80后的孩子还好点,因为我是70后的,可能对于职业的着装、形象、言语,甚至文化的背景,可能都在减弱。但是我觉得,对于职业女性和高知女性,我们走到单位当中来,其实还是要具备一定的职业性,从你的言语、着装、得体性上,今天二位主席的着装非常代表我们女性的职业性,当然现在很多90后的孩子,可能穿着非常休闲的哈韩族的衣服就来了,其实这样对于就业的成功率受到很大的影响。所以我觉得女性在这几方面,尤其对于初到社会上的就业者要提高自身的综合能力和素质非常重要。 [18:24]

 

主持人

 

谢谢程董事长。程董事长,您也是一名企业家,从您自己企业家的角度来讲,您觉得咱们促进女性就业还需要一些什么国家层面上的政策支持? [18:24]

 

嘉宾程静

 

因为我是一个以科技为背景走入到社会平台当中来,另外现在也在中关村搭建了新型的围绕智能制造的科技服务平台。其实现在我就想着,针对我们科技为背景的女性就业者,是否从政策层面更多地给予一些支持和一些通道。其实女性的科技工作者,我觉得她所面临的压力非常大。从某种程度来讲,她是一位妻子,她是一位妈妈,还是一位女儿,从各个社会责任当中,甚至说中国传统的思想,男主外、女主内的思想,这个内的层面我一点都不能减少,但是我同时要面临着社会科技的压力,现在全国大概有数千万的科技工作者,再加上企业中很多做技术方向的女性工作者,我想这个比例不计其数,甚至比这个翻出一倍之多。在这个过程中,我们同样受着家庭生活的压力,同样担当着和男人一样的科技一线的工作职责,其实在这个过程中,像国家有些在工程师的评选上,甚至有些在一些高端的职业荣誉评选上,是否能给予科技界的女性或者从事于科技界工作者的工程师,有一些按照特殊情况的标准,就是有一些特殊的政策,给予我们更多的支持。

 

另外,在新的社会形势下,作为我们这种女性的就业者,尤其是现在二孩政策的放开,确实对企业来讲,对招女性员工来讲也给了很大的压力。在这种社会政策上,甚至生完二孩之后的女性社会保障上给予更快的政策出台。谢谢。。

 

[18:25]

 

主持人

 

刚才我们谈到,促进男女平等不光是需要法律的问题,还是一个观念转变的问题。中国有句老话叫做“男主外女主内”,对于这种传统观念,请问三位有什么样的观点?对于女性如何平衡家庭与事业之间的关系,也请各位谈一谈。 [18:25]

 

孟晓驷

 

这个问题提得很有意义。传统的“男主外、女主内”的社会观念主要是来源于封建社会的社会分工和父权制度。对于多数女性而言,当时在那样一种制度下,她们的选择也只能是三寸金莲下的咫尺见方,夫家瓦顶上的一抹天空。女性虽有“主内”之名,实际上她们在家庭中的地位依然是从属地位。几千年封建社会的史书中,女性基本上是集体无名。在现实生活中,中国女性已经非常广泛地参与到了国家和社会的各项事务,为国家的发展、社会进步做出了重要的贡献。同时,我们也高兴地看到,越来越多的男性也日益重视家庭,让他们的妻子不再独担家务,让她们的孩子不再生活于“爸爸去哪儿”了的不停追问的环境中。这些我认为都是男女平等的表现,同时也是社会进步的表现。

 

刚才主持人问到女性如何平衡工作与家庭,我个人认为,这既需要女性自身加强平衡调试,也需要国家、社会予以协助、支持。从女性自身来讲,是不是可以从以下三个方面入手:

 

一是转变家庭与工作对立的观念,树立起平衡工作与家庭的信心。我们看到网上有这样一句话,“如果把家作为事业来经营,把事业当做家来爱,一切矛盾都可以迎刃而解”。我们认为,平衡工作和家庭不是“不可能完成的使命”,而是每个人都需要学习的生活智慧。

 

二是要认识到平衡是一个动态的过程,要提前做好人生和事业的规划,坚持善待自己、做好自己。始终让自己的身心保持在一种好的状态,这样才能成为家庭和事业中合格的一份子和积极的正能量。

 

三是要提高工作和家庭生活的质量。我们没有办法延长每一天的时间,但我们可以提高每一段时间的质量,实现“角色平衡”。同时,要特别注意与家庭和同事多多沟通,争取他们的理解和支持。

 

我发现,我们女性有一些是与生俱来的优势,男性往往是在同一时空只专注一件事,而女性可以同时完成几件事。比如,她们在做饭的时候,可以关注到孩子的作业,完成的怎么样,完成好了没有,在看电视的时候,他们还可以打扫卫生、织毛衣,我觉得这就叫巧于运筹,这个特点对我们平衡就业和家庭会有所帮助。

 

[18:26]

 

嘉宾甄砚

 

孟主席刚才说得非常全面了,如果我再想说一点,我特别高兴的是,现代的女性越来越多的人认同的一个观点就是要平衡家庭和事业的关系,两个她都要,她并不想偏废。而且我们现在的科技发展,也使得人是有可能去兼顾两方的。再有,更重要的是,我们的国家也不断地关注着家庭政策的研究,会在政策的扶持方面、社会的发展方面,为女性来平衡家庭与事业提供更多的帮助和保障。 [18:26]

 

嘉宾程静

 

作为男主外、女主内的传统思想,这几年在我们现实生活中,甚至在我们周边的女性朋友中,大家看到的是越来越多的反面教材。因为我原来是特别主张男人坚决不可以下厨房的,当然好象现在随着整个社会的发展和经济的进步之后,越来越多的男孩子开始下厨房了。所以社会在进步,这种新的传统思想和这种新式的家庭幸福感的理念,在我看来是越来越有新的改变。对于夫妻来讲,没有明确的界限,也没有一个明确的家庭分工,我们是为这个家的幸福而共同付出的。另外咱们现在越来越多的女性从家庭中走出来,其实也为家庭的整个发展生存、幸福在作出她的贡献。因为原来这个社会是男人的社会,压力非常大,我觉得在未来的社会发展中,一定是大家的,家是共同维护出来的一个幸福。 [18:27]

 

主持人

 

谢谢三位嘉宾的分享。马上就要到三八国际妇女节了,请三位嘉宾对全国的妇女姐妹们说几句祝贺的话吧。 [18:27]

 

孟晓驷

 

好的。一年一度的“三八”国际妇女节总会随着春天的“和风”,伴着两会的节奏如约而来。我想,妇女事业的进步不仅能够为女性带来尊严和福祉,也将为所有人的生活带来改善和快乐。在此,我想代表全国妇联祝姐妹们节日快乐!也盛情邀请各位男士与我们共同分享节日快乐。谢谢! [18:27]

 

嘉宾甄砚

 

我想说的就是,希望通过女性的努力,让家庭更幸福,让社会更美好,让我们的祖国更富强,而我们自身在这一切的发展进步之中,能够活得更精彩。祝大家三八节快乐。 [18:27]

 

嘉宾程静

 

我想借屠呦呦大姐的一句话,送给全国妇女节日祝福。你若绽放,蝴蝶自来;你若精彩,天自安排。也是送给全国妇女这句话,将来在未来的职业、生活过程中更加独立、更加精彩,去绽放我们的人生。在此预祝全国的妇女,感谢全国妇联的领导的支持,三八节快乐。谢谢。 [18:27]

 

主持人

 

谢谢三位嘉宾。今天的访谈节目就到这里结束,感谢三位嘉宾的精彩分享。我们今天的节目将在人民日报刊发,更多精彩内容请看人民日报微信、微博、客户端,人民日报电子阅报栏,以及人民网强国论坛。今天的节目到此结束。谢谢。 [18:27]

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