深圳市政协委员建议不拘一格选教师

(记者　宋啸峰)针对深圳市教育人才引进中遭遇的众多尴尬，日前，深圳市政协组织政协委员与政府相关部门负责人面对面，共商破题之策。
　　据了解，目前深圳招聘教师基本有三种方式:绿色通道、人事部门统一考试、招聘应届毕业生。深圳市政协委员调研了解到，绿色通道条件要求较高，如后备级领军人才、博士、副高职称并于之后从事本专业3年以上、年龄45岁以下等，对高校合适，但中小学教师很难达到标准；人事部门的统一考试有些与教师的业务关系不大，造成业务强的教师考不进来、业务一般却被招进来的怪现象；招聘大学生时，学校却没有多少发言权。
　　为此，深圳市政协委员在今年初提交提案建议，改进教师招聘方式。他们建议，适当放宽优秀教师的条件限制，在招聘教师的程序上由人事部门把关学历职称等硬件，将考评和甄别交给学校，同时健全监督审查和追究机制；在招聘应届毕业生时取消统一笔试程序，组织用人学校直接到大学去初选，经实习后聘用。
　　深圳市人力资源和社会保障局有关部门负责人就此回应称，在教师招聘上需要有适合教师岗位特点的评价机制，希望市教育局完善考试题库，提出合理的考评方法。他们还表示，为解决引进优秀教师的绿色通道问题，深圳市正在根据深圳市人才紧缺岗位目录和特殊岗位目录的发布办法，把一些特殊教学岗位和有突出成果的教师人才纳入其中，目录有望近期发布。