十三届黑龙江省政协深入贯彻习近平总书记关于以改革创新精神推进履职能力建设的重要指示和关于年轻干部健康成长的重要论述，立足机关青年干部占比近50%的实际，在省政协主席蓝绍敏的推动下，创新打造“协力青年谈”青年讲堂、“青年周末沙龙”和“微调研”三大特色载体，构建“思想淬炼、政治历练、实践锤炼”培养体系，推动青年干部成长驶入快车道，为政协事业发展和助力龙江全面振兴注入青春动能。

以“协力青年谈”青年讲堂为抓手，省政协着力提升青年干部理论学习质效。聚焦理论热点与教育重点，每年初制定实施方案，每季度组织一期讲堂，通过“协力青年‘讲’”“青年有新‘议’”和“寄语青年‘评’”三个环节，推动青年干部全员参与、共同提升。每期主题确定后，机关4个青年理论学习小组以揭榜挂帅方式选派主讲人，经自主备课、试讲验收，促进青年干部主动研学。讲堂上，主讲人分享成果，青年干部互动交流，领导干部现场参与，在思想碰撞中深化认识、凝聚共识。蓝绍敏结合工作实际寄语青年，警惕“满足平稳舒适失去斗争追求的风险、无视学习机会失去自我提升的损失、自甘平庸平常失去创造辉煌的遗憾”，勉励大家补齐能力短板、明晰成长方向。两年来，机关青年干部理论学习成果持续转化，3人参与省直机关“青年思享汇”等学习交流活动，1人入选省委讲师团基层理论宣讲员。

围绕年度协商计划，省政协以“青年周末沙龙”为载体，锻造青年干部过硬履职本领。坚持化大题为小题，组织青年干部全程参与议题拟制与调研，在实践中夯实履职服务工作根基。每年协商计划确定后，青年干部围绕重点议题精选“小切口”、拟制“小议题”，遴选出4个贴近实际的主题作为沙龙议题，以“精心拟题”推动“精准领题”。沙龙由4个青年理论学习小组轮流承办，每期形成1个总报告和不少于4个子报告；活动前，承办小组深入开展“三个前置学习”，分头或集中调研，成果形成后至少两次会商打磨，锤炼调研能力。机关将沙龙嵌入重点协商议题协商环节，领导干部带头参与，并放手由青年干部统筹负责沙龙的流程设计和现场组织，在促进青年干部成长和调研成果转化的同时，推动青年干部履职素养稳步提升，7名青年干部在省直机关公文写作比武中斩获集体二等奖。

厚植为民情怀是青年干部成长的根基。省政协以“微调研”为牵动，引导青年干部践行以人民为中心的发展思想。立足人民政协性质定位，倡导青年干部利用探亲休假、志愿服务等时机，聚焦中小企业难题、群众急难愁盼、基层治理短板等开展调研，扣好正确政绩观“第一粒扣子”。调研中，青年干部深入群众、广交朋友，在谈心交流、帮办实事中感知群众冷暖，厚植为民情怀。针对发现的问题，能解决的及时帮助协调落实，难解决的认真研提对策建议，由机关党委分类转送各专委会，作为协商议政、撰写提案、反映社情民意的重要参考。围绕机场功能优化、文旅融合发展等提出的120余条建议，获省委主要领导批示并被相关部门采纳。

十三届黑龙江省政协始终把青年干部培养摆在重要位置，三大载体协同发力、有机衔接，既强化思想引领、筑牢政治忠诚，又锤炼履职本领、厚植为民情怀，推动青年干部在学习中成长、在实践中成才，锻造了一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部队伍，为新时代人民政协事业高质量发展提供坚实人才保障。（记者 付欣博）