本报讯（记者毛立军）西部大开发需要的是勇于创新、
善于驾驭和创造市场的企业家人才，但这又是我国当前最稀缺的资源。
吴秦代表说：“突破瓶颈，加快建立企业家培养、使用和激励三大机
制，造就一支真正的高素质企业家队伍，对于西部大开发具有重要的
战略意义。”
吴秦代表认为，建立企业家培养机制，要从大、中学校的在校生
抓起，增加企管教学内容，进行有关经营知识和创业技能方面的教育，
使广大青少年普遍具有一定的经营知识，形成创业的思想准备。在企
业家的使用上，要做好企业家资格认定制度、选择聘任制度、考核评
价制度和任免升降制度的建设。在企业家激励机制方面，既要有年薪
制、期股账户、业绩股权等极为有效的物质激励方式，也要采取诸如
目标激励、决策风险激励、晋升职位、授予荣誉称号等精神激励方式。
吴秦代表还建议尽快建立企业家人才市场，企业家市场一方面为
企业家提供通过竞争充分发挥才能并得到相应报酬的舞台，另一方面
也可为企业提供选择合适的经理人员、考核其实际才能的有效渠道。
在这方面，关键在于摒弃任命和委派等行政方式，根据公正公平、择
优录用的原则形成健康的企业家市场。
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