“不管延迟退休最终将以何种面目出现，在制定过渡时期的政策时，务必考虑‘区别对待，分类推进’，不搞‘一刀切’。”全国政协委员、江西省政协副主席刘晓庄告诉记者。
刘晓庄说，延迟退休之所以会引起激烈争议，源自人们不同的利益诉求。要把渐进式延迟退休年龄办好办实，就应既尊重大多数人的愿望，又保护好少数人的利益，以求得最大公约数。
例如，对于科研、教育、医卫等专业技术性强的且需要知识和经验积累的工作人员，过早地缩短其工作时间，无疑是社会资源的一种浪费。刘晓庄认为，可结合个人的意愿和身体状况，以及社会的职业需要，一步到位地放宽延迟退休的年龄，或采取返聘留用等形式，让他们能够更久地施展才华。
社会讨论中流传一种说法：国家机关工作人员延迟退休，是在利用公权照顾自身的利益，以便在领导岗位上多待一段时间。刘晓庄认为，这种说法虽有片面性，却也道出了人们对公平公正性的担忧。为了消弭社会的误解，在过渡时期，国家工作人员应按原退休年龄退出实职岗位。
“‘民无信不立’，只有如约兑现才能政令畅通。”刘晓庄说，对于原国企改制或企业破产倒闭的下岗职工，当初曾经按相关规定签署过到退休年龄发放退休金的协议，应该按照协议条款办理，不能以延迟退休为由，延长缴纳社保的时间，否则就是政府失信。