关于职场二三事

应惠希

平时看电视节目较少，不过有时间的话，有两档节目是要看的，一个是中央教育台的《职来职往》,一个是天津电视台的《非你莫属》，两档都是招聘类节目，现在也是比较火的节目，大约它做成类似选秀节目模式有关系吧。有时也拉着儿子看，老公嘲笑说，不仅学的是人力资源专业，工作吧，也与专业有关，电视节目竟然也爱看与专业有关的，未免有毛病。

一方面，确实是职业的关系吧。几个大学同学，曾不约而同地都说会看此类节目，由此看，学习专业和工作对人的生活影响还是很大的。在节目中，我们可以看到很多HR或高层面试的全过程，可以全面了解不同的企业和职位需要的人才应该具备什么样的能力，还可以通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会，展示职场。职场选秀其实并不是现代的产物，古已有之，只不过当时的职场选秀只限于政府选官，并不普遍。汉代时选拔人才采用察举制与征辟制，即各级地方向中央推荐人才以及中央和地方官府向社会征辟人才，选拔人才要观察他的学识、孝德、气质、谈吐等等，颇类似于今天职场中的选秀。隋朝之后一直到清朝，科举制度慢慢发展并逐渐完善，国家选拔人才有了一套较为完整的机制，但科举制的考察重点在于笔试。

另一方面，这种娱乐类的面试，由于面试方自由度较大，可以根据情况随机提问，考生自然无从准备，考的是平时的积累，临场的应变，比较真实。不同与国考用的是结构化面试。所谓结构化面试，便是相对报考同一类职位的考生，用的是同一套题目，相同的评价标准，求的是公平、公正。只是发展到今天，已经效能严重失真。如今，社会上培训机构层出不穷，考生答题模式化情况较为严重，测评的有效性自然较低了。倒是这种场景下，每次选手和招聘方之间的博弈，都显得很真实，选手们或成功，或失败，都能鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得我们反思。古人云，"吾自每日三省吾身"，我们固然做不到圣人那样每日自省，不过从别人的成功或失败那里看到努力的方向或吸收点经验，未尝不是件好事。

比如说，一个人的外在形象和内在的气质，在面试的过程中会起到相当关键的作用。妆容和衣着要和场合、环境相匹配。合理的着装会使你因良好的第一印象而增分，一则表现了你对面试方的尊重，二则反映了你对这次面试的重视，反之亦然。浓妆艳抹，会显得很轻浮，不够沉稳；太随意，会显得不够庄重。记得几年前机关招考录用公务员面试中，有一位女生前来面试，一进考场，便让大家大跌眼镜，一头乱发、衣装既不整洁又不正式，加上回答问题也不尽如人意，很快便败走麦城了。

比如说，诚信，无论在舞台上还是职场上，都很重要。某次有一求职者为了突出自己，硬是把原本整个团队的成绩说成是自己个人的功劳，不过假的真不了，真的假不了，在招聘方的穷追猛打之下，不断地露出马脚，终于挂了白旗投了降，于是换来一片嘘声。结果当然不难想象了。类似的案例，在电视上，我看到几个，结果自然都是失败而去。在职场上，装饰和欺瞒是两个完全不同性质的事情。比如说，你去面试，精心做了一些打扮，掩饰了一下自己外在无碍原则的缺陷，这是可以的。但是，你只有70分，却非说自己85分；这15分的水分，会被职来职往的达人榨得干干净净。不符合实情的夸大其词，甚至把不是你的事情说成是你的，那便是诚信问题，为人问题了，这是大忌。做人做事，首要先要做一个人，诚实为本。不管是你的领导，还是你的同事，都不喜欢一个不诚信的人。你的不诚信问题，也许会一时的得逞，但所谓瞒得了一时，瞒不了一世，被人发现后，不仅失去别人的信任，也会毁了自己的一生。

比如，学艺要精，业务不熟，会害死人的。某次有个女生，以聪明贤淑的白娘子自称，前半场面试还算阳光明媚，不想半路杀出个程咬金，不知"白娘子"为何物的老外提出让她用英语介绍一下"白娘子的故事"。结果，不知此同学如何度过大学四年的大好时光，竟没有练就一身真功夫。英语专业的她，英语说得磕磕碰碰，蹩脚还不得要领。学艺不精，失败是必然的！人可能不一定有孙悟空的百般武艺，但要持着一颗务实上进的心，脚踏实地去学好一门手艺。正如智立方的董事长杨石头所说，如果人是一棵树，那就要拥有根植土壤向下的力量，而不要只惦记着天空中的浮云。

诗人卞之琳说，你站在桥上看风景，看风景人在楼上看你。我想，如果你是美好的，那通过别人看到的你也是美好的。所以说，大家要修炼好自己，以便可以成为一道美丽的风景,或至少是大家愿意欣赏的风景。

(作者：全国政协办公厅人事局处长)