徐冠巨委员：破解“用工荒“需更多企业有社会责任

日期：2011-03-02  

   新华社上海３月１日电（记者季明）连续数年，春节过后长三角地区都会出现程度不同的“用工荒”，这一现象引起了全国政协委员、浙江省政协副主席徐冠巨的高度重视。无论是提案建议还是讨论发言，寻求“用工荒”问题的破解之道，都成为徐冠巨委员近年来持续关注的重点。

    “今年两会上我还要继续提出破解‘用工荒’方面的建议。”徐冠巨委员说。经过在长三角地区的广泛调研，他发现与往年不同的是，今年的“用工荒”已经从地域性向全国性延伸，除沿海地区外，中西部地区也面临着“招工难”局面；此外，“用工荒”的持续时间也从春节后的短暂时期向全年延伸。

    调研中不少企业向徐冠巨委员反映，“招工难”、“留人难”已经成为制约企业发展的主要瓶颈，一些企业生产订单已经排到下半年，但由于招不到工人，机器设备无法全部运行，不得不放弃部分订单，“如果长此以往，必将直接影响企业的经营效益，也势必会对整个经济的回暖造成不良影响。”

    不过，经过调研，徐冠巨委员认为，产生“用工荒”的原因有多重因素，从企业的角度看，企业是否履行好关爱员工的社会责任尤为关键。一段时间以来，由于相关政策及制度的缺失，部分企业仍片面强调“劳动力价格成本优势”，尚未很好地履行起管理和服务员工的社会责任，劳动者的工资、社会保障、户籍管理、住房等权益得不到有效保障，职业发展空间极为有限，这都使员工难以对企业产生归属感，客观上造成“用工荒”现象越来越严重。

    “有尊重才有尊严，有体贴才有体面。”徐冠巨委员说，“只有企业切实承担起社会责任，将员工看做是财富而不是‘成本’，构建和谐劳动关系，才能使企业和员工真正成为利益共同体、事业共同体、命运共同体，员工才不会轻易地对企业说‘再会’。”

    结合自身实践，徐冠巨委员建议，企业发展了，成果要与员工共享，让员工得实惠、有保障。员工工资的增长不应该是通过加班和延长劳动时间来实现的，而是通过能力与效率的改善来实现的；企业要建立员工收入与企业效益同步增长的机制，确保员工基本收入稳定、确保收入动态增长、确保分配公平公正。在福利保障上，要全面贯彻实施《劳动合同法》，解除员工后顾之忧。

    此外，工作氛围和环境对企业“留人”也非常重要。要大力营造同事之间既和谐共处、又你追我赶，既相互关心、又相互竞争的良好氛围；要努力为员工营造健康、舒适、安全的生产生活环境；要把员工的学习发展放到重要位置，建立员工职业发展的“多通道”，让各种专业方向的人都有比较清晰的职业发展路径。

    徐冠巨委员认为，按国家政策法规办事，是企业发展以及和谐劳动关系建设的基础，企业要建立健全长效机制，促进和谐劳动关系建设制度化、规范化、常态化。与此同时，党群组织是联系企业和员工的桥梁和纽带，是推动企业和谐文明建设的核心力量，只有注重多方力量的协作配合，充分发挥企业党群组织在构建和谐劳动关系中的作用，“用工荒”的问题才能更好地得以解决。

    地方党委政府在帮助企业承担更多社会责任方面同样责无旁贷。徐冠巨委员说，在构建和谐劳动关系中，地方党委政府应进一步发挥好引导和协调作用，尤其是要把民营经济和中小企业作为构建和谐劳动关系的重点，加强“两新”组织党建，继续支持企业转型升级，宣传推广正面典型，加大引导和支持力度，为企业构建和谐劳动关系营造良好的氛围。